👶 육아기 근로시간 단축이란?육아기 근로시간 단축은만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하는 근로자가회사의 허가를 받아 근로시간을 줄여 근무할 수 있는 제도다.📢 중요 변경사항2025년 2월 23일부터 대상 자녀 연령이만 8세 이하 / 초등학교 2학년 이하 → 만 12세 이하 / 초등학교 6학년 이하로 확대되었다. ✅ 어떤 지원을 받을 수 있을까?육아기 근로시간 단축을 사용하면👉 정부에서 ‘육아기 근로시간 단축급여’를 현금으로 지원한다.📍 지원 핵심 요약단축 후 주 15시간 이상 ~ 35시간 이하 근무최대 1년 사용 가능 (육아휴직 미사용 기간 합산 시 최대 3년 가능)고용보험에서 급여 지급육아휴직급여 총정리💰 최대 1년 6개월 월 450만 원 받는 법! 지급액·조건·신청방법 한..

👶 육아휴직급여 총정리💰 최대 1년 6개월! 지급액·조건·신청방법 한눈에육아휴직급여는👉 임신 중인 근로자 또는 만 8세 이하(초등 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자가 육아휴직을 사용할 경우 지급되는 고용보험 급여입니다.특히 최근✔️ 부모 함께 육아휴직제(6+6)✔️ 한부모 육아휴직 인상✔️ 지급 상한 확대등으로 검색량이 크게 증가한 핵심 정책 키워드입니다. ✅ 육아휴직급여란?육아휴직급여는▶️ 육아휴직 기간 동안 근로자의 소득 감소를 보전하기 위해▶️ 고용보험에서 지급하는 급여입니다. 육아휴직 기간: 최대 1년 6개월급여 지급 기준: 육아휴직 개시일 기준 통상임금 ※ 일과 양육을 병행하기 위해 육아기 근로시간 단축을 사용하신 분은 육아기 근로시간 단축급여를 지원받을 수 있습니다. ※ 육아기 근로시간..

👨‍👧‍👦아빠육아휴직보너스제란?아빠육아휴직보너스제는 같은 자녀에 대해 두 번째로 육아휴직을 사용하는 부모(보통 아빠)에게추가로 첫 3개월간 최대 250만 원까지 육아휴직급여를 지급하는 제도입니다.2025년에도 이 제도는 일·가정 양립 장려정책으로 지속 운영되고 있으며, 일정 기준을 충족하면 누구나 신청 가능합니다.아빠보너스제 신청 바로가기2025년 육아휴직 1년 6개월 소급 및 급여인상 정보아빠 육아휴직 장려금 지자체별 신청방법, 부모 각각 육아휴직 1년 6개월씩 👨‍👩‍👧‍👦 2025년 기준 자격요건아래 조건을 모두 만족해야 합니다.부모 모두 육아휴직 사용같은 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직 사용해야 함두 번째 사용한 사람두 번째로 육아휴직 사용한 부모(주로 아빠)가 대상고용보험 가입자고용..

1. 2025년 육아휴직 개요2025년부터 육아휴직 제도가 크게 변화합니다. 많은 부모님들이 이 변화에 대해 궁금해하실 텐데요, 이번 포스팅에서는 육아휴직의 기간, 급여 인상, 신청 방법, 사후지급금 폐지, 그리고 소급 적용 여부에 대해 자세히 알아보겠습니다.2025년부터 육아휴직의 기간이 1년 6개월로 연장됩니다. 이는 부모님들이 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 돕기 위한 정책입니다. 특히, 육아휴직을 통해 부모가 자녀의 성장과 발달에 더 많은 영향을 미칠 수 있는 기회를 제공하고자 하는 취지입니다.2. 육아휴직 기간 및 급여 인상2025년 육아휴직 급여가 인상됩니다. 기존의 최대 150만원에서 최대 250만원으로 인상되며, 이는 부모님들에게 큰 도움이 될 것입니다. 육아휴직 급여는 다음과 같이..