육아휴직급여 총정리💰 최대 1년 6개월 월 450만 원 받는 법! 지급액·조건·신청방법 한눈에

👶 육아휴직급여 총정리

💰 최대 1년 6개월! 지급액·조건·신청방법 한눈에

육아휴직급여는
👉 임신 중인 근로자 또는 만 8세 이하(초등 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자가
육아휴직을 사용할 경우 지급되는 고용보험 급여입니다.

특히 최근
✔️ 부모 함께 육아휴직제(6+6)
✔️ 한부모 육아휴직 인상
✔️ 지급 상한 확대
등으로 검색량이 크게 증가한 핵심 정책 키워드입니다.

 

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✅ 육아휴직급여란?

육아휴직급여는
▶️ 육아휴직 기간 동안 근로자의 소득 감소를 보전하기 위해
▶️ 고용보험에서 지급하는 급여입니다.

 

육아휴직 기간: 최대 1년 6개월

급여 지급 기준: 육아휴직 개시일 기준 통상임금

 

※  일과 양육을 병행하기 위해 육아기 근로시간 단축을 사용하신 분은 
육아기 근로시간 단축급여를 지원받을 수 있습니다. ※ 

육아기 근로시간 단축급여 총정리 | 월 최대 220만원 지원받는 방법

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🎯 지원 대상 한눈에 보기

구분	내용
대상 근로자	임신 중 여성 근로자 또는 만 8세 이하 / 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자
고용보험	고용보험 가입 180일 이상
휴직 사용	육아휴직 30일 이상 사용

📌 같은 자녀 기준으로 사용한 육아휴직 기간 합산 가능

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💵 육아휴직급여 지급 금액

🔹 기본 지급 구조

육아휴직 개시일 기준 통상임금의 80~100%

단, 상한액 초과 시 상한까지만 지급

🔹 일반 육아휴직급여 (부모 함께 6+6, 한부모 제외)

기간	지급 비율	월 상한
1~3개월	통상임금 100%	250만 원
4~6개월	통상임금 100%	200만 원
7개월 이후	통상임금 80%	160만 원

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✅ 육아휴직급여 vs 육아기 근로시간 단축급여 FAQ 비교표

 

FAQ 질문	육아휴직급여	육아기 근로시간 단축급여
회사에 출근을 아예 안 해도 되나?	O (휴직 = 근로 제공 없음)	X (근무는 하되 시간만 단축)
소득은 어떻게 되나?	급여 형태로 육아휴직급여 지급(기간별 상한/비율 적용)	단축으로 줄어든 임금 일부를 단축급여로 보전(구간별 100%/80% 등)
자격요건 핵심은?	고용보험 요건 + 육아휴직 사용(통상 30일 이상 등)	고용보험 180일 이상 + 단축 30일 이상 + 단축 후 주 15~35시간 등
입사 6개월 미만도 가능?	(회사 규정·법 요건에 따름) 보통 요건 충족 필요	일반적으로 어려움. 다만 사업주가 허용해도 급여는 180일 요건 충족해야 함
신청 시점/기한은?	육아휴직 종료 후에도 신청 가능하나 기한 존재	단축 시작 1개월 이후부터 신청 가능 / 종료 후 12개월 이내 신청
중간에 조기복직(조기 종료)하면?	종료일 변경 사항 반영 필요(정산/변경 신청)	즉시 고용센터 통보 필수. 미통보 후 수급하면 부정수급(환수·배액 등) 가능
자녀 나이가 중간에 기준을 넘으면 계속 가능?	보통 “시작(개시) 기준” 적용인 경우가 많음(세부는 제도별 확인)	단축 개시일 기준으로 판단 → 기간 중 기준 초과해도 기존 허용기간 사용 가능
기간 연장(종료예정일 연기) 가능?	제도 범위 내 분할/연장 여부는 조건에 따름	가능(요건 충족 시): 보통 1회 연장 + 종료 30일 전 신청 등 요건
월급 150만원 이상 벌면?	(부정수급/제한 요건 발생 가능) 제도별 제한 확인	단축급여는 소정근로시간·소득 요건 위반 시 제한/부정수급 위험
추천 상황(언제 유리?)	아예 돌봄에 집중해야 할 때, 휴직이 가능한 직장	퇴사/휴직은 부담인데 근무는 유지하며 육아시간 확보하고 싶을 때

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👨‍👩‍👧 부모 함께 육아휴직제 (6+6)

자녀 생후 18개월 이내 부모가 동시 또는 순차적으로 육아휴직 사용 시
👉 첫 6개월 급여 인상 적용

개월	월 상한
1개월	250만 원
2개월	250만 원
3개월	300만 원
4개월	350만 원
5개월	400만 원
6개월	450만 원

📌 7개월 이후는 일반 육아휴직급여 적용

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👤 한부모 육아휴직급여

대상: 한부모가족지원법상 한부모

혜택: 초기 3개월 급여 인상

기간	지급 기준
1~3개월	통상임금 100% (월 상한 300만 원)
4~6개월	통상임금 100% (월 상한 200만 원)
7개월 이후	통상임금 80% (월 상한 160만 원)

 

 

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⏰ 지원 기간 계산 방식 (중요)

육아휴직급여는 최대 1년 6개월

일수 기준 ❌ → 개월(12개월 단위) 기준 ⭕

분할 사용 시 실제 사용 기간 합산

 

📌 예시처럼 나눠 쓴 경우에도 총 사용 개월 수로 계산됨

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📝 신청 자격 요건 정리

✔️ 고용보험 요건

육아휴직 시작일 기준 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상

 

※ 자영업자·예술인·노무제공자 가입 기간은 제외
※ 고용보험 정보는 마이페이지에서 확인 가능

✔️ 휴직 사용 요건

같은 자녀 기준 육아휴직 30일 이상 사용

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🖥️ 신청 방법 & 절차

✔️ 신청 경로

고용24 홈페이지

고용보험 모바일 앱

고용센터 방문

✔️ 신청 절차

1️⃣ 회사에 육아휴직 확인서 제출 요청
2️⃣ 고용보험 가입·수급 자격 사전 확인
3️⃣ 온라인 또는 방문 신청
4️⃣ 육아휴직급여 지급

📌 육아휴직 종료 후 1년 이내 신청 필수

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⚠️ 꼭 알아야 할 주의사항

허위 신청 시 급여 환수 + 처벌 가능

육아휴직 중 취업 사실 발생 시 반드시 신고

→ 1주 15시간 이상 근로

→ 월 소득 150만 원 이상 발생 시 해당

위반 시 부정수급 처리

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❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 고용보험 가입기간은 이전 회사도 포함되나요?
👉 네, 이전 회사 근무 기간도 합산됩니다.
단, 공백이 3년 이상이면 제외될 수 있습니다.

 

Q. 육아휴직은 연속 30일이어야 하나요?
👉 아닙니다. 최근 12개월 내 사용 기간 합산이 30일 이상이면 됩니다.

 

Q. 부모가 동시에 안 써도 6+6 적용되나요?
👉 네, 순차 사용도 적용됩니다.